本报讯 记者申东 长期上夜班的银川市民莫先生患上腰椎间盘突出症后，向单位请了一个月病假，没料想月末公司只发给他26元工资。倍感委屈的莫先生询问，公司此举是否违反劳动法。

　　记者从宁夏回族自治区劳动人事仲裁院了解到，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照宁夏现行最低工资标准，一类区为每人每月1100元，二类区为每人每月1020元，三类区为每人每月950元。按其标准的80%计算，病假期间工资分别不得低于880元、816元、760元。

　　仲裁委员会相关负责人表示，莫先生若想主张权益，可以向企业工会求助或提请劳动仲裁申请维护权益。